serbian Stories

Zli ljudi postoje i problem je što su ambiciozni

„Daj čoveku vlast, da vidiš kakav je.“ Naravno, ova okrutnost u ljudima nije tekovina novog doba. Rekla bih da ona nema veze sa datumima i godinama, ona je unutar ljudi. Da li znate da je čovek jedino biće…

Šta budući preduzetnik treba da zna?

Ako ste odlučili da se otisnete u preduzetničke vode, imam za vas nekoliko korisnih saveta (jer sam, u međuvremenu, završila i kurs za preduzetnike – čovek se uči dok je živ). Negde sam pročitala savet za start-up: Recite…

Šta ako se ne uklapate u sistem?

Nepisano pravilo o nužnosti odvajanja poslovnog i privatnog gotovo da se i ne primenjuje u praksi. Međutim, potreba da se o nekome nešto sazna nije jedini motiv za brisanje ove granice. Suštinske razloge treba tražiti dalje. Omiljena navika…

Posao snova – napravite pravi izbor

  „U životu je dovoljno biti pametan samo dva puta: kada birate zanimanje i bračnog druga. Ko oba puta promaši, mora biti pametan celog života.“ Duško Radović   Čestitam vam ako ste dobili posao, divno je što ste…

Kako dalje posle otkaza?

„Koga nema, bez njega se može.“ Može se, naravno, ali je rezultat mnogo drugačiji. Saznanje, informacija se može saopštiti, ali ne i mudrost. Ona se mora pronaći, u njoj se mora živeti… Šta se dešava nakon neopravdanog i…

Kako se prelazi iz negativnog u pozitivno?

Negativnosti su sastavni deo naših života, toliko smo se srodili sa njima da ih često doživljavamo kao krajnje normalnu i očekivanu stvar. A kada ipak nije tako, naš mozak ih procesuira kao opasnost i razmišlja o tome kako…

Mi smo ljudi, i to treba da ostanemo

“Dobro raspoloženje se kreira dobrim delima, kada usrećujete druge bez ikakvih očekivanja zauzvrat.”   Svi se rađamo sami i umiremo sami. Život između delimo sa ljudima koji su nam dragi (ili vremenom postaju manje dragi). Nekada vas boli…

Da li ste dijamant?

FROJD: Pre nego što pomislite da ste DEPRESIVNI, proverite da li ste okruženi IDIOTIMA! Posebno sam osetljiva na one koji šire negativnu energiju i ubijaju optimizam, svesno ili nesvesno. Kao dete, u takvim situacijama bih se vrpoljila i…

Kada reči prestanu – no feedback culture

Današnji menadžeri vrlo lako i rado prihvataju nove trendove u prekidanju veza i odnosa. Ghosting je termin za oblik ponašanja (prvenstveno vezan sa onlajn komunikaciju na društvenim mrežama, gde jednim klikom možete „obrisati“ nekoga kao da nikada nije…

Istina ili laž, pitanje je sad?

Pronađite mi jednu osobu koja nikada ni o čemu nije slagala… Ne trudite se, jer – ne postoji. Svi lažemo, retko ili često, iz ovih ili onih razloga, druge ili sebe, to je zajedničko svim ljudima. Samo povodi…

A kakav lider treba da bude?

Lider treba/mora, pre svega, da bude čovek. Sve ostalo će, uz dobru volju i želju, rad i trud, naučiti. Ako lider vodi ljude, oni, pre svega, za njega moraju biti ljudi, a smer vođenja mora biti ka njihovom…

Da li više pričate ili više radite na poslu?

Nedavno sam čula izreku: „Kada imaš jednog radnika više, imaš dvoje manje.“ Mnogo je istine u njoj, jer – osobi koja je dokona uvek treba društvo za priču i odlazak na pauzu. A pauze obično budu duge i…

Ima li mesta za inovatore?

Mnoge kompanije veliki akcenat daju inovacijama. Od lidera se naročito očekuje da budu inovatori kako u tehničkim znanjima (unapređenju procesa, proizvoda…), tako i u socijalnim „soft“ veštinama (razvoj organizacije i odnosa među kolegama…). Ali to nije tako lako…

Da li su menadžeri kvarljiva roba?

Pristalica sam i uporni zagovarač zvaničnog, transparentnog i poštenog poslovnog modela uvek i svuda, bez izuzetaka. Reći ćete, verovatno, da je to u poslovnom svetu nemoguće i da posao, sam po sebi, podrazumeva iskakanje iz zone iskrenosti i…

Informacija je moć

Dajete sve od sebe da budete najbolji što možete, radite i više od onoga što je u opisu vašeg radnog mesta, uvek ste dostupni kada zatreba vaša pomoć. Svesni ste visokog nivoa svoje inteligencije i svojih sposobnosti, ali…

Trkali se Rad i Nerad… Istina o napredovanju

Da biste uopšte razmišljali o lestvici uspeha i napredovanja u korporaciji, morate, logično, pružiti vrednosti koje opis vašeg radnog mesta zahteva (ili ne zahteva) i time zadovoljiti kriterijume koje postavlja menadžer. To možete postići kao – dobar radnik,…

Koje su prednosti prakse ili volontiranja?

HR poruka studentima… Podstaknuta sam razgovorom od malo pre. Naime, angažovana sam već pet godina u kontinuitetu u jednom izuzetno uspešnom arhitektonskom birou. Arhitektonski fakultet insistira na obaveznoj praksi u trajanju od 2 sedmice. Razgovarajući sa studentima i…

Upravljanje konfliktima – samo zvuči jednostavno

„Teško će se sporazumeti dva čovjeka kojа misle različito. Lako će se sporazumeti dva čovjeka koji misle.“ Meša Selimović Načini na koje ljudi posmatraju svet, filtriraju informacije, obrađuju ih i iz njih stvaraju značenje – međusobno se razlikuju….

Život je ono što ti se desi dok praviš druge planove

Sećate se sigurno kako smo kao deca zamišljali šta ćemo biti kad porastemo. Učitelj, doktor, pilot, policajac, vatrogasac… U svojoj mašti birali smo zanimanja koja su nam, na osnovu neposrednog okruženja i priča odraslih, bila bliska ili poznata…

Kako je jedan virus promenio svet?

Otkako se ozloglašeni virus uselio među nas, svima su nam se životi promenili. Ništa više nije isto. Možda se ova pandemija dešava s razlogom, pružajući šansu čovečanstvu da se preispita o pravim vrednostima… Svako od nas je ponešto…

Da li živite svoj život u skladu sa svojim pravim ja?

Verujem da je „čovek sam kovač svoje sreće“. Mnogo je faktora koji vam pomažu ili odmažu u tom poslu, ali ipak ste vi ti na koje spada čitav teret, ali i čitava lepota nošenja sa sopstvenim životom. Čovek…

Samospoznaja i samoprihvatanje

„Čoveče, spoznaj samog sebe.“ Ne zvuči komplikovano, a u stvari jeste – ovo je možda nešto najteže što bi trebalo uraditi u životu: znati i prihvatiti koje su i kolike mogućnosti, i živeti u skladu sa tim saznanjem….

I teški putevi su – naši

“Our glory is not never to fall, but to get up when we fall.” Izgleda da je čitav život satkan od problema koje treba rešavati. Kao takav jeste težak, često nepodnošljiv, ali prevazilaženje postavljenih granica i premošćavanje prepreka…

Budi promena koju želiš da vidiš

Nikada nije kasno da započnete život kakav želite. Ako u nekom trenutku shvatite da niste ispunjeni, srećni i zadovoljni, poslušajte unutrašnji osećaj, koji će vam najbolje predočiti kako ste i šta treba povodom toga da uradite. Imajte na…

Zašto je upravljanje novcem bitna veština?

Ako ste zaposleni, to (valjda) znači da imate platu koja će vam priuštiti ono što možete kupiti novcem. A u vezi sa novcem uvek treba imati plan, realan, objektivan, dosledan i redovno ažuriran, u skladu sa okolnostima. Koliko…

Forma ili suština

Stil odražava samopoštovanje. Odnos prema garderobi govori o tome koliko cenite sebe ili da li imate malo „gay“ gena. Svidelo vam se ili ne, ljudi su vizuelni tipovi – naročito muškarci i bitan im je estetski momenat. Zato…

Šta je ljubav?

Ljubav je volja da sebe proširimo da bismo potpomogli sopstveni i tudji razvoj i sazrevanje. To je alijansa – udruživanje dve jedinke radi ostvarivanja zajedničkih ciljeva. Ljubav je svesni izbor i dugoročna, dok je zaljubljenost nagon i uvek…

Kako proceniti osobu?

Poznavanje psihologije ljudi i prepoznavanje karaktera je suština održivog odnosa. Da li možete da čitate ljude? Da li možete da utičete na njih? Da li možete da ih trpite i po koju cenu? Ono što treba naučiti je…

Otkrivanje profesionalnog ispunjenja: Moć pronalaženja zadovoljstva u poslu

Dragi moji ljudi, podstaknuta sam intervjuom koji sam imala danas. Trenutno tražim osobu koja ima određeno radno iskustvo u specifičnoj branši. Posao koji je pritom vrlo zahtevan i odgovoran. Upoznala sam osobu koja sa toliko ljubavi priča o…

Burnout

Zdravo, to sam ja – SINDROM SAGOREVANJA

Dok sam bila redovan student na Univerzitetu, radila sam tri (da, 3) posla. Jedan posao sam obavljala u kancelariji za studentsku finansijsku pomoć na postdiplomskim kreditima i stipendijama; drugi je bio na recepciji u poznatom hotelu pored mog…

Kako individulani pristup zaposlenima transformiše zadovoljstvo, zdravlje, produktivnost i sveopštu dobrobit?

Svaka generacija nosi sa sobom specifične vrednosti, stavove, preferencije i načine komunikacije koji mogu uticati na njihovo ponašanje na radnom mestu. Poslodavci se sve više trude da razumeju ove razlike i prilagode svoje prakse upravljanja ljudskim resursima kako…

Kako se napreduje bez znanja i morala “fake manager”

Za pomeranje ka vrhu lestvice najvažnije je da „plivate“ i opstajete u korporativnoj politici. Ako se opredelite za takav put, imam nekoliko saveta za siguran uspeh. Formalno obrazovanje, dakle, nije presudno, a nisu ni moral ni savest. Osnovni…

Korporativni izazovi: usavršavanje, druženje i “work-life” balans

Savremeni trendovi u poslovnom svetu nameću „pravilo“ da svaka ozbiljna kompanija, koja drži do svog renomea i uspeha u budućnosti, zaposlenima mora pružiti mogućnost dodatnog razvoja. Nema ničeg lošeg u tome, naprotiv. „Čovek se uči dok je živ“…

Kada sastancima dodate malo logike (kakvi sastanci treba da budu)

Ne volim duge i besmislene poslovne sastanke. Zapravo mislim da ih retko ko voli, ne računajući one kojima su oni pozornica za demonstraciju moći, lečenje kompleksa i jedino mesto gde mogu pričati a da njihova nestručnost ne dolazi…

Uspešni rezultati i zadovoljni zaposleni? Moguće je!

Agilni timovi nisu nadzorni organ, niti ad-hoc kreiran tim, već izvršioci. To su osnaženi timovi koji imaju autoritet da donose odluke…. Članovi agilnih timova dobijaju osećaj svrhe i pripadnosti i imaju motiv da smanje kompleksnost, eliminišu ponovni rad…

Upravljanje prilagođeno kompleksnom okruženju

Raspad sistema! Tu izreku često koristimo kada primetimo da stvari ne funkcionišu onako kako bi trebalo. Tada na scenu stupa Manadžer 3.0 koji „upravlja sistemom, a ne ljudima“. Sve teče, sve se menja, pa tako i menadžment. Tvorac…

Istina o disfunkcionalnim timovima

Ideja da se ljudi organizuju u timove, kako bi stvorili proizvod ili pružili uslugu, deluje prilično jednostavno. Šta se u praksi desi, što čini realizaciju ove ideje komplikovanom? Ja lično, uvek dobijem nalet entuzijazma i energije kada počinjem…

Zbog čega zaposleni menjaju poslove i poslodavce i šta je rešenje

Crno-beli pas, rase border koli, po imenu Bingo, bio je dresiran da čuva stado koza. Slušao je gazdu sa kojim je proveo mesece rada i druženja. Dobro su se razumeli i Bingo je sve radio besprekorno. Jednog dana,…

Kako se donose dobre odluke?

Svakodnevno donosimo odluke, nekada čak toga nismo ni svesni, jer se utapaju u rutinu. Koliko god male i naizgled beznačajne bile, i one su važne jer, posredno, utiču na neke druge, veće odluke i, samim tim, na naš…

Manipulatori u svojoj omiljenoj predstavi “Fake it until you make it”

Znanje je najbolje oružje za svaku borbu u životu, pa i za one na poslu, ali ljudi koji ga nemaju – odabraće ono koje im je dostupno. Za prikrivanje istine o tome da nema neophodnog znanja i umeća…

Otkaz kao emotivna kategorija

Ustavno pravo je pravo na rad. Takođe je i ljudsko, lično… Nezaposlenost je pogubna za dostojanstvo i samopoštovanje. Problem koji postoji na ličnom nivou ne ostaje tu, već se, posledično, prebacuje na porodicu, ljude u okruženju, povlači za…

Jesu li emocije bolest ili sreća?

Svi se rađamo sami i umiremo sami. Život između delimo sa ljudima koji su nam dragi (ili vremenom postaju manje dragi). Nekada vas boli kada određena osoba izađe iz vašeg života, a nekada osetite olakšanje. Razni ljudi će…

Rođendan na groblju

“Don’t cry because it’s over. Smile because it happened.” Čovek često razmišlja unapred i očekuje neke događaje, čak i one nimalo lepe i prijatne, bolne, kakav je gubitak voljene osobe; pokušava da se pripremi za njih, a onda,…

Kako prevazići bolest duše – tuge usled usamljenosti, straha i beznađa

Posle otkaza, (uglavnom još par meseci kasnije), ljudi sa kojima ste provodili dane zajedno, povremeno se jave i pitaju kako ste. Tu su i bivše kolege, ali i poslovni saradnici….očekujući da ćete brzo stati na noge i ponovo…

Otkaz – razlozi i posledice

Ustavno pravo je pravo na rad. Takođe je i ljudsko, lično… Nezaposlenost je pogubna za dostojanstvo i samopoštovanje. Problem koji postoji na ličnom nivou ne ostaje tu, već se, posledično, prebacuje na porodicu, ljude u okruženju, povlači za…